工傷用人單位未申報傷殘鑒定的，勞動者可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。 根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

勞動者受傷，認(rèn)定為工傷，勞動者在傷殘鑒定還沒有做完的情況下是可以辭職的，但是勞動者最好不要選擇辭職，要等做完傷殘鑒定，按照傷殘鑒定的評定級別，要求用人單位和社保部門按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的比例進(jìn)行一定的賠償。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。 4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 5、相關(guān)