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工傷鑒定還沒做完可以辭職嗎

2022-01-26 16:14

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專業(yè)分析:

勞動者受傷,認定為工傷,勞動者在傷殘鑒定還沒有做完的情況下是可以辭職的,但是勞動者最好不要選擇辭職,要等做完傷殘鑒定,按照傷殘鑒定的評定級別,要求用人單位和社保部門按照各自做承擔的比例進行一定的賠償。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。5、相關法律依據(jù):《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

現(xiàn)在辭職是有影響的,工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準,有傷殘等級就有賠償,沒有的話就只享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。最好是與用人單位協(xié)商好賠償后離職,因為申請工傷保險待遇的時候很多都需要公司簽字蓋章。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

可以辭職的,因為工傷是在職期間發(fā)生的,所以所產(chǎn)出的工傷待遇賠償問題,事后的離職不會影響,相反其中兩項賠償就是必須離職之后才會產(chǎn)生,分別是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

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