根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，實(shí)行計(jì)劃生育是國家的基本國策，公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。在我國境內(nèi)任何單位、個(gè)人都應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計(jì)劃生育工作。此外根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第五十八條之規(guī)定，違反本條例多生育子女的，企業(yè)、事業(yè)單位參照國家工作人員給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。因此，雖然職工是在懷孕期內(nèi)，但若屬于多生育子女違反計(jì)劃生育的，企業(yè)、事業(yè)單位還是有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的?，F(xiàn)行國家政策及我省條例，主要是對國家公職人員，事業(yè)單位正式員工。按照《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》，違反本條例多生育子女的被征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的國家工作人員，依法給予降級、撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分；而針對小王這樣的合同工及其他企業(yè)人員，一旦有人舉報(bào)其二胎懷孕，且計(jì)生部門跟蹤到其的確違反政策生育了二胎，主要是向其征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，沒有其他處分。但從另一方面，針對《婦女權(quán)益保障法》中“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”等規(guī)定，封競妍說，他們也考慮過了，且咨詢過同行，但都沒有遇到過這類情況，不知道相關(guān)法律出現(xiàn)沖突時(shí)如何應(yīng)用，因此他們只好根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》作出這樣的處理。