員工違反公司制度可以開除嗎？
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一、如果勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動(dòng)者且不用支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過(guò)錯(cuò)可以開除,但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付,工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)犯錯(cuò)職責(zé)保險(xiǎn)，員工違規(guī)操作導(dǎo)致意外傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的；或者是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。
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違反公司制度被開除有工資嗎違反公司制度被開除的，也有工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.02.01 961 -
孕婦違反公司規(guī)章制度可以開除嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來(lái)判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同
2020.01.07 912 -
員工嚴(yán)重違反公司制度開除需要賠償嗎?需要先分析員工的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向勞動(dòng)者公示或簽字確認(rèn)。如僅是
2020.02.27 1,110
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公司違反公司制度可以開除員工嗎？
一、如果勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動(dòng)者且不用支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有
2022-04-17 15,340 -
違反了公司制度就可以開除員工嗎
違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，是指勞動(dòng)
2022-09-14 15,340 -
違反公司制度可以單方面開除員工嗎
一、如果勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動(dòng)者且不用支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有
2022-04-25 15,340 -
員工違反公司制度可以解除合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明
2022-03-15 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
