沒有簽勞動合同卻有雙倍工資怎么辦
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關(guān)于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！钡诙邨l第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制……”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條。
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如果勞動者在合同期滿后繼續(xù)在單位工作，而單位未提出異議也未續(xù)簽勞動合同，在超過一個月后勞動者有雙倍工資，但雙倍工資至多以十一個月為限；如果在合同期滿后雙方不續(xù)簽，則沒有雙倍工資，但如果是單位主動提出的，勞動者會有經(jīng)濟補償。
沒有簽訂勞動合同勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同雙倍工資怎么計算沒有簽勞動合同雙倍工資的賠償，是按勞動者實際收入計算的。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。
2020.07.30 196 -
沒有勞動合同雙倍工資未簽署勞動合同是需要支付雙倍工資的，但只限于固定期限勞動合同，且應(yīng)當從未簽署合同之后的第二個月起算，一直到一年滿的11個月期間，可以計算雙倍工資。
2020.02.29 289 -
未簽訂勞動合同有沒有雙倍工資用人單位未簽訂勞動合同不是必須給付勞動者雙倍工資。只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資，并且以十一個月為限；如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話，還應(yīng)當視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.09.02 173
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有雙倍工資卻沒有勞動合同怎么辦
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-23 15,340 -
沒有勞動合同，卻要求雙倍工資怎么辦？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-08 15,340 -
沒有簽勞動合同雙倍工資怎么辦
向您說的這中沒簽合同本來就是公司違法，您可以要求雙倍工資賠償?shù)?，公司是不能克扣員工工資，您想要辭職提前三十天書面提出申請，公司三十日內(nèi)不處理，三十天之后您就可以走了。您可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話您
2022-04-03 15,340 -
簽了雙倍工資沒有簽勞動合同怎么辦
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-07-10 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
