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勞動(dòng)爭(zhēng)議能否更改仲裁裁決

2022-03-23 08:52

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2022-03-23回復(fù)

不可以。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出裁決,即已經(jīng)結(jié)案,不可以對(duì)申請(qǐng)書(shū)的表述進(jìn)行更改。如果不服裁決,可以向人民法院提起訴訟,在訴訟中,一般只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、增加請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;如果增加的訴訟請(qǐng)求是與原來(lái)仲裁階段的爭(zhēng)議具有不可分性時(shí),人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理,無(wú)需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋〔2001〕14號(hào)第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決;如果案情復(fù)雜,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。

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  • 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服
    對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服

    當(dāng)事人對(duì)除了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十

    2020.10.26 872
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的類(lèi)型
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    1、非終局的仲裁裁決。所謂非終局的仲裁裁決,是指仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決后當(dāng)事人在法定期限內(nèi),一般是15日;未提起訴訟的,則裁決書(shū)生效否則不生效?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中沒(méi)有具體規(guī)定對(duì)哪些事項(xiàng)作出的裁決未非終局的裁決,僅規(guī)定兩大類(lèi)

    2020.06.22 403
  • 勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

    是同一個(gè)仲裁,沒(méi)有爭(zhēng)議何來(lái)仲裁,所以勞動(dòng)仲裁也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

    2020.06.08 457
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決可以更改嗎

    不可以。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出裁決,即已經(jīng)結(jié)案,不可以對(duì)申請(qǐng)書(shū)的表述進(jìn)行更改。如果不服裁決,可以向人民法院提起訴訟,在訴訟中,一般只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、

    2022-03-16 15,340
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議仲裁裁決可以修改嗎?

    不可以。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出裁決,即已經(jīng)結(jié)案,不可以對(duì)申請(qǐng)書(shū)的表述進(jìn)行更改。如果不服裁決,可以向人民法院提起訴訟,在訴訟中,一般只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟,如果變更、

    2022-03-24 15,340
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)下發(fā)后,是否就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)下發(fā),并不代表裁決書(shū)已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。一方或者雙方都不服的,可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十八條、第四十九條、第五十條規(guī)定,向人民法院提起訴訟。提起訴訟的等待法院審理。期滿(mǎn)不起訴

    2022-03-27 15,340
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁委員會(huì)能否撤銷(xiāo)裁決

    勞動(dòng)爭(zhēng)議終局仲裁裁決有下列情形之一,可以撤銷(xiāo):裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;適用法律,法規(guī)有錯(cuò)誤的;違反法定程序的;仲裁員在仲裁案件中索賄受賄

    2021-11-09 15,340
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 00:51
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年

    3,706 2022.04.17
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期 01:04
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期

    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)

    4,996 2022.04.17
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間 00:55
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間

    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

    3,017 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
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