離職后有加班證明能申請勞動仲裁嗎
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只要用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，并在一年的仲裁時效內(nèi)，就可以申請勞動仲裁。但要有證據(jù)，證據(jù)是贏得仲裁和訴訟的關(guān)鍵。
用人單位要求勞動者加班不給加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁。但是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會去提出書面或者口頭的申請，且要提供單位不給加班費的證據(jù)。
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離職后還能申請勞動仲裁嗎可以。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履
2020.11.24 298 -
沒有離職證明怎么申請勞動仲裁單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書
2020.06.10 1,483 -
勞動仲裁申請加班費有申請時效嗎勞動仲裁申請加班費有時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受仲裁時效限制。
2020.10.01 204
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加班后能否申請勞動仲裁
如果勞動關(guān)系終止，勞動仲裁加班工資追索可以支持一年；如果勞動關(guān)系存在，則不限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
2021-11-18 15,340 -
離職后可以申請勞動仲裁要求加班嗎
勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-04-12 15,340 -
申請勞動仲裁要離職證明嗎
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果勞動爭議仍然沒有得到解決的話，可以向法院提起訴訟。但要注意勞動爭議的訴訟時效的問題，從去年到今年已經(jīng)過去七八個月了，所
2022-10-08 15,340 -
離職證明要離職后多久才能申請勞動仲裁
1、如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的。
2022-07-08 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
