勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員需要以下這些條件： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的; (三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的。

訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件是： (1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無(wú)權(quán)起訴。 (2)必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。 (3)必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。 (4)起訴的時(shí)間，必須是勞動(dòng)法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，否則不予受理。 (5)起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當(dāng)事人不服的，可以向上一級(jí)人民法院上訴，上一級(jí)法院的判決是終審判決，當(dāng)事人不得再上訴。