勞動法對沒簽勞動合同的員工曠工如何處理
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對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。認為曠工扣錢不合理的可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。建議先行協(xié)商，協(xié)商無果可以申請勞動仲裁。
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員工曠工，《勞動法》未規(guī)定如何處理，按用人單位規(guī)章制度處理，用人單位規(guī)章制度應(yīng)當將曠工的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 員工曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位可以通過扣除工資來彌補損失，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20％。 同時，用人單位可以給予勞動者警告，暫停升職。但員工曠工達到嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
一、曠工屬于嚴重違反勞動紀律的行為，也是嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進行處理，嚴重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 （二）款規(guī)定解除勞動關(guān)系。 二、未簽合同用工滿一個月的，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條從用工滿一個月的次日起主張二倍工資，最多11個月。
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