勞動合同法對曠工如何處理
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《勞動法》未規(guī)定曠工如何處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 勞動者曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，比如連續(xù)曠工十天，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當將有關曠工的規(guī)章制度公示或者告知勞動者。 勞動者曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，因為曠工造成用人單位經濟損失的，應當承擔賠償責任。 用人單位可以按勞動合同約定通過扣除工資補償勞動者曠工造成的經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
員工曠工，《勞動法》未規(guī)定如何處理，按用人單位規(guī)章制度處理，用人單位規(guī)章制度應當將曠工的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 員工曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。用人單位可以通過扣除工資來彌補損失，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20％。 同時，用人單位可以給予勞動者警告，暫停升職。但員工曠工達到嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。
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曠工如何處罰才能符合勞動法一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒有勞動自然沒有報酬）； 二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經濟損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失； 三、進行批評教育； 四、達到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)
2020.04.15 214 -
一般勞動者曠工如何處理曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同
2020.10.21 149 -
員工曠工如何解除勞動合同一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
2020.09.01 261
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勞動合同法對曠工如何處理
勞動合同法對曠工用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2022-07-02 15,340 -
勞動合同法如何處理曠工勞動者
對于曠工，勞動合同法相關的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關系。2，關于曠工處罰，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但由于以前的《企業(yè)職工獎懲條例》已經被廢
2022-04-19 15,340 -
勞動法對曠工4小時如何處理
對此沒有明文規(guī)定，但是要看單位規(guī)章制度對此認定的情況。
2022-10-07 15,340 -
勞動法曠工如何處理？
1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-05-05 15,340
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如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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法院建筑工程合同糾紛如何處理我國民事糾紛的解決有4種方式，包括自行協商，調解和解，仲裁，訴訟。每種方式都有自身的范圍和特點。在建筑行業(yè)中經常會遇到建筑工程合同糾紛。建筑工程合同糾紛可以通過民事調解來解決。在處理糾紛的時候應該尊重當事人自愿調解的原則。在調解的時候要注意
4,927 2022.04.17 -
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違法轉包工程合同無效如何處理違法轉包合同被宣告為無效合同之后，自始至終對當事人不能夠發(fā)生法律約束力。因此，當事人應當返還因此取得的財產，如果沒有辦法返還的話，當事人應當予以折價補償。另外需要注意，如果當事人對合同無效的事由存在過錯的話，有過錯的一方當事人應當賠償另一方
2,129 2022.05.11
