未續(xù)簽勞動合同是否應(yīng)認(rèn)為原勞動合同持續(xù)
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未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號)規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關(guān)系。
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續(xù)簽勞動合同后原來的勞動合同就無效了，也就意味著勞資雙方必須要按照新簽訂的勞動合同來履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但這并不代表著我們就可以把原來的勞動合同給扔掉了，沒有和用人單位解除勞動關(guān)系之前，和用人單位簽訂的所有的書面合同都一定要保存好。
續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù)，但是，為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議，員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
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未續(xù)簽勞動合同視為自動續(xù)簽嗎按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。 勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)
2020.08.30 190 -
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勞動合同到期未續(xù)簽是否會視為自動延續(xù)勞動合同到期未續(xù)簽不能視為自動延續(xù)，用人單位或者勞動者想續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前通知對方。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.03.24 188
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未續(xù)簽勞動合同是否應(yīng)認(rèn)為原勞動合同持續(xù)有效？
未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對
2022-04-17 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同是否應(yīng)認(rèn)為原勞動合同持續(xù)有效
未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對
2022-03-21 15,340 -
續(xù)簽勞動合同是否應(yīng)認(rèn)為原勞動合同持續(xù)有效
未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對
2022-03-29 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作，是否認(rèn)為原來的勞動合同持續(xù)有效？
未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對
2022-04-19 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
