拖欠工資需要求賠償嗎
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用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權(quán)通過法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢―― 一、工資報酬+經(jīng)濟補償 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。 這就是說，如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位還應(yīng)加付金額50%以上100%以下的賠償金。 二、解除合同+經(jīng)濟補償 如果用人單位嚴重拖欠工資的，勞動者也可以主動提出解除勞動合同。因為用人單位拖欠工資的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，即“未及時足額支付勞動報酬的”的勞動者可以解除勞動合同。 加之，由于勞動者是由于單位拖欠工資而提出解除勞動合同的，可以依據(jù)四十六條的規(guī)定要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。(具體的經(jīng)濟補償詳見《勞動合同法》第四十七條) 由此可見，用人單位無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。如果單位拒不支付的，勞動者可到相關(guān)部門投訴、申請支付令，或者直接提起勞動仲裁。
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未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動關(guān)系，并要求對方支付離職補償金。離職補償金按員工在公司的司齡計算，每滿一年支付一個月，滿半年未滿一年的按一個月計算，未滿半年的按半個月計算。補償金中工資標準，按之前12個月的平均收入核算。
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拖欠工資一年可以要求賠償嗎拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。 如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用
2020.10.31 740 -
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離職拖欠工資可以要求賠償嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2020.11.07 460
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拖欠工資能要求賠償嗎
用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權(quán)通過法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢―― 一、工資報酬+經(jīng)濟補償 根據(jù)《勞動合同法
2022-04-06 15,340 -
拖欠工資要求賠償
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者
2022-04-15 15,340 -
拖欠工資，可以要求賠償嗎？
如果勞動者依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-03-26 15,340 -
拖欠工資可以要求賠償嗎
當然可以。用人單位拖欠工資的，經(jīng)勞動保障行政部門責令支付拒不支付的，可以主張用人單位支付50%-100%的賠償金。但是，這個賠償金在現(xiàn)實案件中很難主張，因為這個錢有前置條件：“經(jīng)勞動保障行政部門責令支
2022-03-10 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔相應(yīng)的責任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17
