給予3個月經(jīng)濟補償金”這樣的補償合理嗎,2004年到2008年1月1日前,我得不到任何補償嗎？
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公司在除勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，以及勞動者有過錯時用人單位解除勞動合同的情形外，主動解除勞動合同的，都需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償金年限不超過12個月嗎用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,但最多不超過十二個月。
2020.03.15 469 -
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位的工作年限計發(fā)的。 1、《勞動合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟補償金最多拿12個月。 2、違法解除合同的補償叫賠償金，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。
2020.01.17 921
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2008年1月1日前的工作年限是否給予補償，如何計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額
2008年1月1日前的工作年限是否給予補償，請按解除合同的不同情形，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，規(guī)定應(yīng)當(dāng)補償?shù)慕o予補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，
2023-02-13 15,340 -
工作4年零1個月經(jīng)濟補償
【1】依據(jù)《勞動合同法》第46條和用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該按照《勞動合同法》第47條規(guī)定得用人單位的經(jīng)濟補償。勞動者工作4年零1個月，應(yīng)該得到4個半月的工資補償?！?】根據(jù)《勞動合同法》第47條經(jīng)
2022-02-13 15,340 -
1年1個月應(yīng)該補償多少
公司在除勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，以及勞動者有過錯時用人單位解除勞動合同的情形外，主動解除勞動合同的，都需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2021-12-15 15,340 -
補償1個月的工資對嗎
補償1個月的工資對的啊。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。具體條款如下：
2022-03-23 15,340
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
