在法定節(jié)假日加班的工資支付問題有哪些
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二、關(guān)于加班加點的工資支付問題，符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 2、關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。
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法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除11天以外的加班工資按公休日加班標(biāo)準(zhǔn)加倍。用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資，安排延長工作時間，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資300％的工資。
法定節(jié)假日加班應(yīng)付三倍工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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節(jié)假日加班工資的計算有哪些規(guī)定節(jié)假日加班工資的計算有下列規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工
2022.06.17 348 -
實習(xí)生在法定節(jié)假日加班的是否有加班工資實習(xí)生在實習(xí)期，也有法律當(dāng)中規(guī)定的工資待遇，所以，實習(xí)生在法定節(jié)假日加班的是有加班工資的。
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節(jié)假日加班有加班工資嗎節(jié)假日加班有加班工資。 根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2022.08.02 2,464
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勞動者在法定節(jié)假日和法定休假日加班工資支付問題，有哪些具體規(guī)定
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2022-03-18 15,340 -
勞動法定節(jié)假日加班規(guī)定有哪些法定節(jié)假日加班工資
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三
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支付法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)有哪些?
節(jié)假日加班工資有哪些規(guī)定，關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一
2022-04-18 15,340 -
法定節(jié)假日員工怎么支付加班工資
根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假
2022-04-23 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
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