勞動合同期滿辭職是否有經(jīng)濟補償金
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首先，正確的說法是經(jīng)濟補償金，而不是辭職補償金。 一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條） 2、勞動者解除勞動合同，但是用人單位存在過錯；(勞動合同法第三十六條、第三十八條) 3、勞動合同期滿，除用人單位愿意續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同外的情況；（勞動合同法第四十四條第一款） 4、用人單位破產(chǎn)或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營的（勞動合同法第四十一條第一款、第四十四條第四、五款） 二、經(jīng)濟補償金補償年限上不封頂，沒有最多不超過24個月本人工資的說法，但是月平均工資超過統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工社會平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。
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合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
在勞動合同期滿終止后，并不是一定會有經(jīng)濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
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合同到期辭職是否有經(jīng)濟補償金合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
2020.05.07 120 -
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勞動者主動辭職是否有經(jīng)濟補償金？勞動者主動辭職可以有經(jīng)濟補償金。勞動者辭職如果是因為單位有不支付或遲延支付勞動報酬、不繳納社保、不提供勞動需要的最基本保護的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。
2020.03.06 200
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勞動合同期滿辭職有經(jīng)濟補償金嗎？
工作3年未簽勞動合同因違紀自動辭職（如果違紀的程度是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的）是沒有經(jīng)濟補償金；勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合
2022-04-27 15,340 -
勞動者因勞動合同期滿離職的是否有經(jīng)濟補償金
合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同期滿是否支付經(jīng)濟補償金
勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）
2022-08-02 15,340 -
合同到期辭職是否有經(jīng)濟補償金
合同到期辭職的，在通常情況下有一定的經(jīng)濟補償金，用人單位以不低于原待遇的條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。
2022-07-04 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
