勞動合同到期終止是辭職還是解除
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員工主動提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動合同，不是終止勞動合同。當勞動合同到期了，勞動者提出不再續(xù)簽勞動合同的，這才屬于終止勞動合同。所以，不再履行勞動合同，與用人單位解除勞動關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動合同，另一種方法是合同到期終止勞動合同。
員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。個人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作１年支付１個月工資）及及時辦理離職手續(xù)等；第二種情況，依據(jù)《勞動合同法》３７條，勞動者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。第三種情況，沒有提前３０天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者這個時候可以直接的提交辭職信就離開，如勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償。
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終止勞動合同是解除勞動合同還是辭職辭職是解除勞動合同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及
2020.06.18 424 -
勞動合同到期是終止還是解除勞動合同到期是終止。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同。解除合同和終止合同的區(qū)別有三個，分別是： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)
2022.05.25 490 -
合同期內(nèi)員工辭職是解除勞動合同還是終止勞動合同合同期內(nèi)員工辭職屬于解除勞動合同。勞動合同的解除，是當事人一方或雙方的意思表示，要么協(xié)商一致解除，要么單方解除，強調(diào)主觀因素，是勞動關(guān)系的提前終結(jié)。 勞動合同的終止，是由于某些客觀事實的發(fā)生，導致的勞動關(guān)系終結(jié)，更加強調(diào)客觀因素，是勞動合同
2020.01.20 204
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勞動合同到期解除還是終止
勞動合同到期是勞動合同終止。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告
2022-06-20 15,340 -
勞動合同到期是終止還是解除
是終止。合同到期時，甲乙雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽。如果不續(xù)簽，合同到期將自動終止。合同終止條件：《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同到期；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期是解除還是終止
《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形如下： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破
2022-05-14 15,340 -
合同期內(nèi)員工辭職是解除勞動合同還是終止
員工離職屬于勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于終止。員工辭職無經(jīng)濟補償。
2022-10-05 15,340
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01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
