發(fā)生勞動爭議公司不發(fā)放工資怎么辦?
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與公司發(fā)生勞動爭議可以通過以下方式處理：1、在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商；2、勞動者可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；3、未達成調解協(xié)議或者拒絕調解要求仲裁的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動爭議可以通過以下方式解決： (1)協(xié)商程序：直接與用人單位就爭議的問題進行協(xié)商； (2)申請調解； (3)仲裁程序：仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序； (4)訴訟程序。
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我與公司發(fā)生勞動爭議該怎么辦？和公司產(chǎn)生了勞動爭議，若勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴；也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.30 133 -
發(fā)生了勞動爭議怎么辦發(fā)生勞動爭議的處理辦法： 1、雙方協(xié)商處理； 2、向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共
2020.08.28 136 -
勞動爭議發(fā)生后怎么辦勞動爭議發(fā)生后可以通過以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟。
2020.09.19 134
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發(fā)生勞動爭議，公司不發(fā)放工資怎么辦
發(fā)生公司不按時發(fā)放工資的爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是
2022-04-14 15,340 -
公司發(fā)生勞動爭議怎么辦，公司發(fā)生勞動爭議怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十章和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定，爭議雙方當事人應當采取合法的途徑解決彼此間的爭議，這主要有四個途徑。（1）當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可采取其他方
2022-03-16 15,340 -
員工發(fā)生勞動爭議怎么辦
勞動爭議發(fā)生后的處理：1。協(xié)商解決。2、企業(yè)由委員會組織的，職工可以自知道或者應當知道侵犯權利之日起30日內，口頭或者書面向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。3
2021-12-12 15,340 -
經(jīng)濟復議員工發(fā)放多發(fā)工資算不算勞動爭議
返還多發(fā)工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（
2021-11-18 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
