離職了公司以丟失失誤不給工資怎么辦
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用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時返還，否則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。如果發(fā)少了應(yīng)當(dāng)與單位聯(lián)系補發(fā)，如果單位不給補發(fā)，可以申請勞動仲裁。
離職證明丟了，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由本人承擔(dān)，造成單位損失，本人賠償。
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公司以工作失誤不給工資，怎么辦？
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-12 15,340 -
離職后公司以工作失誤不工資
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-11 15,340 -
因工作失誤給公司帶來丟失職工要扣薪酬不
如果只是工作失誤，我們主張不賠。理由是，公司作為經(jīng)營者，應(yīng)該能夠猜想到經(jīng)營過程可能會存在的一些風(fēng)險，公司可以通過加強人員管理或購買商業(yè)保險等避免損失發(fā)生，或者直接計入生產(chǎn)成本。換句話說，作為員工，只是
2022-10-07 15,340 -
司送件丟失了公司不發(fā)工資怎么辦
丟貨了公司就不發(fā)工資是不可以的。若是因為勞動者的原因丟貨造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-23 15,340
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01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動行政部門舉報。查證屬實的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
648 2023.01.04 -
01:26
合同丟失了怎么辦根據(jù)合同法的規(guī)定，合同自成立，就對雙方當(dāng)事人具有約束力。也就是說，只要雙方簽訂了合同，合同就宣告成立；這時候如果沒有特別約定或者法律特別規(guī)定的，合同就對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力。因此，就算合同丟失，也不能阻止合同的效力發(fā)生。而且合同具有相對性
1,133 2022.04.15 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
