在婚假期間公司通知我10月底就不用上班了,沒(méi)有下書面的通知書,也沒(méi)有補(bǔ)償。我能申請(qǐng)仲裁嗎?
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說(shuō)用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問(wèn)題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說(shuō)對(duì)方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對(duì)策
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有解除合同通知書可以申請(qǐng)仲裁的。 我國(guó)法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 但是，下列糾紛不能仲裁： （一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛； （二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。
1、正常情況下，工傷認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)下發(fā)給勞動(dòng)者簽收；如果人社局委托單位轉(zhuǎn)交，單位不給的，向勞動(dòng)部門索要。索要不成的，可以向其主管負(fù)責(zé)人投訴或者直接向上級(jí)省勞動(dòng)廳投訴，當(dāng)然也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓蛔鳛樵V訟，要求勞動(dòng)部門履行義務(wù)。 2、單位如果不給你蓋章，不配合申請(qǐng)傷殘鑒定的，在傷情相對(duì)穩(wěn)定了，自己申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定)即可。你可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門以單位未蓋章為由不受理的，同樣可以向人民法院提起行政訴訟，要求勞動(dòng)部門履行受理義務(wù)。
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沒(méi)有書面通知辭退可以勞動(dòng)仲裁嗎可以。沒(méi)有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.09 1,059 -
沒(méi)有解除合同通知書是否可以申請(qǐng)仲裁沒(méi)有解除合同通知書可以申請(qǐng)仲裁的。 我國(guó)法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 但是，下列糾紛不能仲裁： （一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛； （二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。
2020.10.18 141 -
公司通知我不用上班怎么辦單位沒(méi)有理由，將員工辭退，則是非法辭退。位非法辭退員工，單位應(yīng)向員工經(jīng)濟(jì)賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)您在單位的工作年限和工資確定的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理
2020.02.04 727
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有書面通知
這是可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的 有沒(méi)有給你書面通知 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
2022-03-22 15,340 -
沒(méi)有書面通知就不能解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了
2022-02-04 15,340 -
仲裁開庭通知書遲遲沒(méi)有下來(lái)
你的仲裁什么時(shí)候下來(lái)的， 現(xiàn)在是準(zhǔn)備訴訟 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
2022-01-22 15,340 -
被公司辭退沒(méi)有書面通知
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 不能隨便辭退，要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你實(shí)際是什么崗位，有沒(méi)有給你下達(dá)書面的通知，他們是口頭通知還是？ 由于你提供
2022-02-04 15,340
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01:07
逮捕通知書下來(lái)了得多時(shí)能判逮捕通知書下來(lái)之后，多久能判，要根據(jù)具體案情判斷。對(duì)于普通刑事案件，逮捕后，公安機(jī)關(guān)有兩個(gè)月的偵查期限；公安機(jī)關(guān)將案件移交檢察機(jī)關(guān)后，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)決定是否向人民法院提起公訴；案件提起公訴后，法院對(duì)于普通案件應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)作出判決。綜
5,373 2022.04.15 -
01:14
試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11 -
00:56
商標(biāo)注冊(cè)受理通知書多久下來(lái)商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)受理后，到受理的時(shí)間大約需要一個(gè)月，也就是大概申請(qǐng)后一個(gè)月可以收到商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)書。收到商標(biāo)注冊(cè)受理通知書后，大概是十到十二個(gè)月能順利下證。注冊(cè)商標(biāo)要遵循以下原則：一標(biāo)多類原則，在先原則：如果商標(biāo)發(fā)生變化或者它的產(chǎn)品發(fā)生變化，都需
5,644 2022.04.17
