正式員工多久可以簽勞動(dòng)合同
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用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 如果未簽訂的勞動(dòng)合同，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工一般入職就可以簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；若已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
員工簽勞動(dòng)合同當(dāng)天通常可以拿到合同。勞動(dòng)合同經(jīng)單位與員工簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。單位未將勞動(dòng)合同文本交付員工的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給員工造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一般員工入職多久簽訂正式的勞動(dòng)合同員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞
2020.03.13 153 -
正式的勞動(dòng)合同要簽多久正式勞動(dòng)合同的期限可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。 簽訂勞動(dòng)合同的期限規(guī)定： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定
2020.02.21 83 -
正式勞動(dòng)合同一般簽多久勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為
2020.10.13 1,169
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員工入職多久簽訂正式的勞動(dòng)合同
員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
2022-11-12 15,340 -
員工入職多久可以辦理正式的勞動(dòng)合同
員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
2022-11-12 15,340 -
正式入職的員工多久算是簽勞動(dòng)合同
員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
2022-11-04 15,340 -
員工多久可以簽勞動(dòng)合同
員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在用人單位與員工建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)。
2022-11-03 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
