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請假期間社??梢宰约撼袚?dān)嗎

2023-03-12 21:14

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天津在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-12回復(fù)

按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動者承擔(dān)的。勞動者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。 應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費用,規(guī)定事假期間由勞動者個人承擔(dān)存在法律風(fēng)險。原因為: 1、為勞動者繳納社會保險是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù),不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務(wù)。 2、勞動者請事假是得到用人單位同意的,用人單位可以不批準(zhǔn)員工的事假,也可以規(guī)定事假期間不支付工資報酬,但用人單位以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保的理由不充分,沒有法律依據(jù)。 3、勞動合同因法定和約定情形中止的,單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。除此之外,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,沒有其他關(guān)于單位可以不繳納社會保險費的規(guī)定。顯然,員工請事假與勞動合同因故中止不可同日而語。就此而言,單位要求員工承擔(dān)事假期間的社保費用,也欠缺合理性。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

請假期間社保不需要自己承擔(dān)。 只要沒有解除勞動關(guān)系,公司必須為員工繳納社會保險,請假只會影響你的績效工資和基本工資。根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。由此可以看出,社保繳費是強(qiáng)制性規(guī)定,員工離崗、請長假,只要勞動關(guān)系存在,用人單位就應(yīng)當(dāng)不間斷地給勞動者繳納社會保險費。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔(dān)社保費用,承擔(dān)主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的,原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。

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    2020.01.04 372
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