勞動(dòng)者在勞動(dòng)糾紛過(guò)程中是否應(yīng)當(dāng)保存證據(jù)
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尊敬的咨詢(xún)者，您好，根據(jù)你向我咨詢(xún)的問(wèn)題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了讓勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)糾紛過(guò)程中由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
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應(yīng)聘過(guò)程中的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛發(fā)生在建立了勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。因此，應(yīng)聘過(guò)程中糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
應(yīng)聘過(guò)程中的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)聘過(guò)程中雙方未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)糾紛中勞動(dòng)證據(jù)不足怎么辦如果在勞動(dòng)糾紛中遇到勞動(dòng)證據(jù)不足的情形，當(dāng)事人及其代理人可以依法去收集更多的證據(jù)，書(shū)證、物證等符合法定的證據(jù)種類(lèi)的證據(jù)都可以收集。如果證據(jù)由用人單位掌管的，則依法由單位來(lái)提供。
2020.06.10 162 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦？工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2020.04.07 161 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按以下流程處理：將勞動(dòng)者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.06.12 153
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)怎樣證據(jù)
關(guān)于勞動(dòng)糾紛的證據(jù)，需要具體分析，例如，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-05-05 15,340 -
應(yīng)聘過(guò)程中發(fā)生的糾紛是否是勞動(dòng)糾紛
應(yīng)聘過(guò)程中的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。 勞動(dòng)糾紛發(fā)生在建立了勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。因此，應(yīng)聘過(guò)程中糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。 建
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的損失是否應(yīng)該賠償？
1、勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的，不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。2、重大過(guò)失，是指在正常情況下責(zé)任
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)糾紛是需要保存什么證據(jù)
關(guān)鍵是勞動(dòng)合同r證明雙方有勞動(dòng)關(guān)系r即使欠工資，勞動(dòng)合同是前提
2022-10-26 15,340
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01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,678 2022.06.22 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
