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行動指南

勞動者兼職是存在勞動關(guān)系的，屬于是非全日制用工的勞務(wù)關(guān)系，該種勞動關(guān)系可以是不簽訂勞動合同的，即表示勞動者是可以隨時辭職，用人單位也可以隨時將其進(jìn)行辭退，但是需要注意的是，如果是雙方?jīng)]有訂立勞動合同的，單位一方是無需為員工提供五險一金的。

律師普法

兼職合同約定不存在勞動關(guān)系
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2020.10.23 169
兼職人員與用人單位存在勞動關(guān)系嗎
用人單位與兼職人員是勞動關(guān)系。一般情況下，只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人

2020.06.27 320
兼職員工是指是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
如果雙方簽訂了口頭或書面的勞動合同，則兼職員工與用人單位之間是勞動關(guān)系。對于非全日制用工的勞動者，單位可以與其簽訂口頭的協(xié)議。但如果雙方簽訂的是勞務(wù)合同，則形成的是勞務(wù)關(guān)系。

2020.09.28 268

專業(yè)問答

日常兼職有沒有勞動關(guān)系存在
兼職屬于勞動關(guān)系，但不屬于勞動法律關(guān)系。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業(yè)方同意的兼職。《勞動法》第十八條把采取欺詐手段簽訂的勞動合同定為無效，因此兼職需要提供職業(yè)方和提供兼職方都同意才受到法律的保護(hù)。

2022-08-07 15,340
勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同

2021-11-19 15,340
單位否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系怎么辦
勞動者進(jìn)行用人單位時，單位沒有與之簽訂勞動合同，也沒有購買繳納社會保險。當(dāng)勞動者在工作途中，因為工作原因發(fā)生事故，單位否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，此時勞動者應(yīng)該怎么辦單位否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系怎么辦網(wǎng)

2022-10-29 15,340
勞動者與用人單位之間存在從屬性關(guān)系，勞動者是否構(gòu)成勞動關(guān)系成立
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條所確定的認(rèn)定事實勞動關(guān)系的條件可以看出，從屬性是勞動關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系的最大特色，也是認(rèn)定主體之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系的主要特征。從屬性即勞動者與用人單位之間存在著

2022-03-05 15,340

法律短視頻

01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

917 2023.01.04
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17