勞動合同未到期員工向公司提出離職
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勞動合同未到期，職工可以提出辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同未到期職工可以提出辭職。勞動者不論勞動合同到期與否，隨時都有提出辭職的自由； 不過如果單位給勞動者提供了專項培訓且約定了服務期的，則服務期未滿之前，勞動者不得隨意辭職，否則就需要承擔違約責任。
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勞動合同到期公司可以不和員工離職嗎勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金。
2020.10.28 277 -
員工拒簽勞動合同需要向公司提出解雇嗎如果員工拒簽勞動合同，企業(yè)在依法催告后將其解雇是合法的。自用工之日起的一個月內，經企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知員工終止勞動關系，并無需向其支付經濟補償，但應當依法向該員工支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.07.05 122
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勞動合同未到期, 員工提出辭職, 公司違法嗎?
一般來說，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-05-02 15,340 -
員工勞動合同未到期公司提出離職，自己要負責嗎
要分情況確定。 根據勞動合同法的相關規(guī)定，法律賦予了勞動者依法解除勞動合同的權利，在勞動合同未到期的情況下，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位要解除勞動合同的事實，則三十日后就可以在辦理完畢工
2022-04-28 15,340 -
勞動合同未到期員工提出離職怎么辦
合同是否明確約定離職時需要提前一個月申請辭職？一般是需要扣除部分工資，如果對方扣除過多您可通過法律途徑委托律師和對方談判，將損失降到最低。公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經濟
2022-01-31 15,340 -
勞動合同未到期, 員工提出辭職, 公司需要提前通知嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-01-24 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
