我2008年6月-2011年與公司簽3年勞動合同，第二次續(xù)簽2011年-2013年寫在合同變更內(nèi)容
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如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動合同，這是沒有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過了十年，那么你和用人單位便成立了無限期勞動合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
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勞動合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658 -
合同第一次簽3年,第二次要簽多少年書面勞動合同第二次簽幾年，法律沒有強制性規(guī)定,勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位已經(jīng)和用戶簽訂過兩次勞動合同的，要求用人單位與用戶簽訂無固定期限的勞動合同，提出了要求用人單位不同意的，是用人單位違法。
2020.08.10 1,298 -
第一份勞動合同3年續(xù)簽幾年1.用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。2.新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
2020.09.03 501
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合同第一次簽3年,第二次要簽多少年
書面勞動合同第二次簽幾年，法律沒有強制性規(guī)定,勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位已經(jīng)和用戶簽訂過兩次勞動合同的，要求用人單位與用戶簽訂無固定期限的勞動合同，提出了要求用人單位不同意的
2021-12-26 15,340 -
勞動合同簽了一年后, 公司要與我簽第二次勞動合同
公司的說法不完全，《勞動合同法》規(guī)定“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。你符合這個條件，應(yīng)訂立無固定期限的勞動合同。單位說的是另一項規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，沒
2022-02-03 15,340 -
第一份勞動合同3年續(xù)簽幾年
1.用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。2.新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
2021-12-15 15,340 -
勞動合同簽3年，可以簽6個月嗎
簽訂3年勞動合同試用期6個月是合法的。法律規(guī)定，簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，三年勞動合同規(guī)定六個月試用期不超過此限制是合法的。
2021-11-10 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補
9,515 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
