干了十幾天辭職要工資嗎
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發(fā)工資，用人單位應(yīng)按出勤一次性結(jié)清工資，勞動者只要提供了勞動,就有獲得勞動報酬的權(quán)利。
簽合同干了十天辭職有工資，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職時用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
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做了十幾天辭職有工資嗎上班十多天也是付出了勞動，用人單位需要給付工資。如果勞動者是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.17 928 -
簽合同干了十天辭職有工資嗎簽合同干了十天，辭職有工資。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職時用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假
2022.09.27 1,460 -
干了十幾天怎么要工資用人單位應(yīng)該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的。
2020.06.16 295
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干十幾天辭職有工資嗎？
一、上班十多天，辭職有工資嗎 上班十多天辭職是有工資的。 解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清
2022-07-18 15,340 -
干了幾天辭職有工資嗎
按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要
2022-04-17 15,340 -
干了十幾天辭職真的不給工資嗎
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行
2022-03-31 15,340 -
干了幾天辭職了老板不給工資
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。一
2022-04-12 15,340
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,863 2022.04.17
