工傷一個(gè)月后怎么保障員工的權(quán)益
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1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3、認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷待遇；5、如果錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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員工正常離職后，工資壓一個(gè)月后再發(fā)，屬于違法情況。 勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。 用人單位在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí)，拖延支付勞動(dòng)者工資行為是違法的。
職工因工受到傷害，可以依程序申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。 認(rèn)定工傷后，用人單位已經(jīng)為該職工參加工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)傷殘等級(jí)享受由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 未參加工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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新員工第一個(gè)月社保怎么辦由于企業(yè)要幫新員工繳納社保要走很多流程，所以可能流程還沒走完，員工就離職了。于是很多公司在新員工入職不夠一個(gè)月的很少有繳納社保的。
2020.08.31 718 -
員工離職最后一個(gè)月工資怎么算勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)； 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75
2020.10.01 415 -
工傷一個(gè)月工資怎么算關(guān)于工傷期間的工資問題，當(dāng)事人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，可以辦理停工留薪，在停工留薪期間，當(dāng)事人原有工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的工資是指當(dāng)事人工傷事故或患職業(yè)病前前12個(gè)月的平均平均月薪（包括
2022.04.16 2,136
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員工停工一個(gè)月后工傷保險(xiǎn)怎么辦？
1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-06 15,340 -
員工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)一個(gè)月后怎么算
1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-04-24 15,340 -
工傷后領(lǐng)取的勞動(dòng)保障金一個(gè)月后職工該怎么辦？
1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-03-24 15,340 -
員工的工傷保險(xiǎn)發(fā)生一個(gè)月之后, 怎么辦?
1、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-03-24 15,340
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員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
01:09
怎么幫員工補(bǔ)繳三個(gè)月的社保幫員工補(bǔ)繳三個(gè)月的社保的方式如下： 1、以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)； 2、如果單位沒有依法繳納社保的話，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
4,224 2022.04.17 -
00:58
怎么幫員工補(bǔ)繳上個(gè)月的社保幫員工補(bǔ)繳上個(gè)月的社保，首先需要單位準(zhǔn)備出具書面申請，陳述補(bǔ)繳的事實(shí)及理由，填寫一式三份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請表，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理。辦理的方式包括可以通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)辦理補(bǔ)繳社保，還可以通過社保中心現(xiàn)場辦理。
8,233 2022.05.11
