值班屬于加班嗎，加班與值班是否屬于勞動關系
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值班費不屬于加班費。加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作； 如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負責接聽電話、看門等。這種情況下，值班費按照用人單位相應的規(guī)章制度執(zhí)行。
值班不算是加班。值班和加班有以下區(qū)別：值班是因一定特殊原因在法定工作時間之外負擔一定非生產性、非本職的工作，而加班是因單位的生產經營需要在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。
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值班算加班嗎？首先勞動法沒有關于值班的規(guī)定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，
2020.04.01 470 -
值班算加班嗎值班是不屬于加班的，根據勞動法的相關規(guī)定，值班屬于公司或者單位內部的人員調休變化，因此這種調休變動不屬于員工的加班，加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。根據當前的司法實踐
2022.04.12 3,966 -
值班與加班是否是一樣的值班和加班是不同的。 不同之處有： 1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位
2020.07.26 236
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值班屬于加班嗎，加班與值班是否屬于勞動關系，兩者之間有什么區(qū)別
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實踐中形成的概念。司法實踐中一般認為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續(xù)干原
2022-04-08 15,340 -
值班是否屬于加班
加班屬于法律用語，值班不是法律用語。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據已經排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發(fā)狀況。比如
2022-04-19 15,340 -
值班班屬于加班嗎？
加班屬于法律用語，值班不是法律用語。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據已經排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發(fā)狀況。比如
2022-04-17 15,340 -
值班屬于加班嗎？
加班屬于法律用語，值班不是法律用語。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據已經排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發(fā)狀況。比如
2022-04-19 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
