勞務(wù)關(guān)系到底是否適合勞動法
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勞務(wù)關(guān)系不適用勞動合同法。勞動關(guān)系才適用勞動合同法。勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別如下：1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。 2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。 4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
勞務(wù)關(guān)系不能適用勞動法。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用勞動法;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照勞動法執(zhí)行。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系,所以不適用。
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勞務(wù)關(guān)系是否適用勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁，基于勞動關(guān)系引起的以下勞動爭議適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.06.01 132 -
勞務(wù)關(guān)系是適用勞動法嗎勞務(wù)關(guān)系不適用《中華人民共和國勞動法》。 勞動關(guān)系適用勞動法系的相應(yīng)法律法規(guī)的調(diào)整，包括：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞動糾紛調(diào)解仲裁法》
2023.01.31 1,129 -
勞務(wù)關(guān)系適用勞動法嗎勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，勞務(wù)合同也不是勞動合同，因此，勞務(wù)關(guān)系不能適用勞動法。
2020.05.29 455
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勞務(wù)關(guān)系的效力到底是否適合勞動法
不適合。 勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā愤m用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞
2022-06-30 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否適合勞動法
勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建
2022-03-15 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否適合勞動法中
勞動合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的有關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否適合勞動法律
勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動
2022-04-16 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
