2倍工資沒簽勞動合同怎么賠償
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沒簽書面勞動合同的雙倍工資應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。在計算未訂立書面勞動合同的雙倍工資時，應當從用工之日起的第二個月開始計算。
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沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資？用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。
2020.04.30 180 -
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.08.19 389 -
沒簽勞動合同賠償雙倍工資是怎么算的未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.01.18 258
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沒簽勞動合同，雙倍工資怎么賠償
未簽勞動合同，過了訴訟時效，勞動者不能得到雙倍工資的賠償。根據《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動
2022-07-15 15,340 -
沒簽勞動合同能到2倍工資嗎
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-08-11 15,340 -
沒簽訂勞動合同雙倍工資怎么賠償
如果是未簽勞動合同的兩倍工資，是指原先已經正常發(fā)放的一倍工資的應發(fā)工資（不是實發(fā)工資）是多少那就是再按照這個標準發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金（雙倍的經濟補償金），那么經濟補償
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同雙倍工資怎么賠償
如果是未簽勞動合同的兩倍工資，是指原先已經正常發(fā)放的一倍工資的應發(fā)工資（不是實發(fā)工資）是多少那就是再按照這個標準發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金（雙倍的經濟補償金），那么經濟補償
2022-04-24 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
