怎么辭職沒(méi)到期就走
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《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者“提前30天”與“書(shū)面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準(zhǔn)備時(shí)間，在勞動(dòng)者辭職前招聘、雇傭新的員工來(lái)完成交接工作和接替工作，不會(huì)影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧?dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
原則上不合法，屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系要雙倍賠償工資。但是你都自己辭職了，讓你提前走那有什么關(guān)系呢，除非你是被勸退之類的。正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職到期不讓走怎么辦辭職到期可以直接走，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、辭職后公司不發(fā)工資的解決方式如下： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；不按
2022.08.21 13,166 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期就辭職會(huì)怎樣如果勞動(dòng)合同沒(méi)到期，你可以和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果協(xié)商好了，你就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書(shū)面形式向單位提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)候直接就可以辦理離職手續(xù)根據(jù)我國(guó)的規(guī)定：
2020.10.12 206 -
辭職說(shuō)走就走怎么算工資無(wú)論勞動(dòng)者是否提前一個(gè)月辭職，工資不得克扣，且應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)結(jié)清工資，并由用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。當(dāng)然，如果用人單位可以證明由于你的離職造成用人單位的損失，那么你還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位損失的賠償責(zé)任。
2020.11.10 418
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辭職沒(méi)到期就走
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無(wú)效，你只要提前3天書(shū)面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-07 15,340 -
合同沒(méi)到期就辭職
1、在合同期內(nèi)，可以要求單位繼續(xù)履行合同；但合同到期后，則合同自然終止（勞動(dòng)合同法實(shí)施前）； 2、你們離開(kāi)京滬公司，相當(dāng)于與解除勞動(dòng)合同關(guān)系，與新單位發(fā)生合同關(guān)系，從法律上而言，京滬公司無(wú)法承諾你們?cè)?/p>
2022-05-09 15,340 -
沒(méi)到合同期就辭職怎么辦？
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，在勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單
2022-04-09 15,340 -
合同還沒(méi)到期就辭職
在試用期內(nèi)，你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了過(guò)用期，你提前30天以書(shū)面形式就行了。 你可以要求公司在三天內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員
2022-03-19 15,340
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合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:50
房東沒(méi)到期要求搬走怎么賠償房東沒(méi)到期要求搬走后的賠償，可以協(xié)商或者起訴決定。房屋租賃合同未到期，房東要求終止合同，租戶可以選擇和房東協(xié)商一致，解除合同，要求房東退還剩余租期內(nèi)的租金，并且給與適當(dāng)?shù)倪`約補(bǔ)償。如果雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，那么可以通過(guò)法
3,652 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11
