解除勞動(dòng)合同期間工資克扣
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解除勞動(dòng)合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資。若存在拖欠，勞動(dòng)者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位不發(fā)工資同時(shí)被迫解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話(huà)12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
可以的。公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司克扣工資如何申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同公司克扣工資后勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的也可以：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
2020.10.26 245 -
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公司克扣工資該如何申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不需要提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約
2020.04.01 152
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克扣工資提出解除勞動(dòng)合同
公司無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資是違法的，用人單位如果未按勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，不需要寫(xiě)離職申請(qǐng)，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列
2022-10-10 15,340 -
克扣我工資怎么解除勞動(dòng)合同
公司無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資是違法的，用人單位如果未按勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，不需要寫(xiě)離職申請(qǐng)，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列
2022-10-10 15,340 -
法律解除勞動(dòng)合同期間，公司是否可以克扣勞動(dòng)者工資
解除勞動(dòng)合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資。若存在拖欠，勞動(dòng)者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同期間用人單位可以克扣工資嗎
解除勞動(dòng)合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資。若存在拖欠，勞動(dòng)者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-22 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
