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沒有簽勞動合同想做暑假工該不該發(fā)工資

2022-04-05 15:51

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2022-04-05回復(fù)

攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動關(guān)系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。

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勞動者可先協(xié)商解決,用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,協(xié)商不了的可向勞動監(jiān)察大隊投訴,申請勞動仲裁,要求發(fā)放工資,沒有勞動合同,可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明。按照相關(guān)法律法規(guī)來維護個人的合法權(quán)益。

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