沒有簽合同能試用期嗎
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沒簽合同試用期嗎沒簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.02.27 144 -
試用期沒簽合同能辭職嗎?試用期沒簽合同不可以隨時辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.10.17 189 -
試用期沒簽合同，能離職嗎試用期沒簽合同，也不可以隨時離職。按照法律規(guī)定，勞動者在試用期間要辭職，需要提前3天書面通知用人單位。雖然在試用期內(nèi)，用人單位也沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者也不能隨時辭職，否則的話，可能拿不到相應(yīng)的工資報酬。
2020.07.09 769
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試用期沒簽合同有試用期嗎
沒有試用合同一說，應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同，鑒于您是在試用期內(nèi)離職的，依勞動合同法約定，勞動者辭職確實(shí)需要提前3日通知，但即使未做到，也不影響領(lǐng)取薪酬，用人單位說法不對，您可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報或者申請勞動仲
2022-02-03 15,340 -
沒簽合同，試用期能發(fā)嗎
建議您與用人單位積極協(xié)商，您可以要求用人單位與您簽訂書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2022-02-19 15,340 -
試用期試用期沒簽合同能馬上走人嗎
1、試用期沒簽合同不可以立馬走人。 2、雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是雙方建立了事實(shí)用工關(guān)系，需要遵照勞動合同法的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。 3、同
2022-05-23 15,340 -
試用期沒有簽合同能交社保嗎
職工社保，是國家強(qiáng)制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”做了明確規(guī)
2022-02-04 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
