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簽訂勞動合同應該注意哪些事項?

2022-07-24 08:59

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2022-07-24回復

依據(jù)《勞動合同法》 簽訂勞動合同時,應注意以下事項。勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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張麗麗律師

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簽訂勞動合同應注意的事項包括: 1、勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月; 2、勞動合同應當以書面形式訂立,具備法律規(guī)定的條款; 3、勞動合同約定的休息休假條款應當符合法律規(guī)定,勞動者每周至少休息一日。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

(1)勞動合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動合同的必備內(nèi)容包括:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。 (2)最好簽訂書面合同,并且自己要保留一份合同。

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