有哪些情形下員工可以解除勞動合同
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只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時才可以?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》對勞動者解除勞動合同有很明確的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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員工提出解除勞動合同的情況： (1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 (2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。 如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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哪些情形下勞動合同可以解除可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動
2021.02.08 183 -
員工解除勞動合同有哪些情形根據(jù)《勞動法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.02.06 190 -
勞動者有哪些情形下可以解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
2020.01.08 190
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有哪些情形下員工可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，員工單方解除勞動合同的情形有： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳
2022-07-05 15,340 -
員工在哪些情形下可以解除勞動合同
以下條件下員工可以解除勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定
2022-11-15 15,340 -
哪些情形下可以解除勞動合同，哪些情況下可以解除勞動合同？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-05-10 15,340 -
有哪些情形員工可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條。如果有以下情況之一，根據(jù)勞動合同法規(guī)定的條件，使用者可以與勞動者解除固定期限的勞動合同。沒有固定期限的勞動合同，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（1）使用者
2021-10-24 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
