工傷鑒定為五級傷殘和六級傷殘怎么評
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工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月; (二)保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。 因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。
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享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼， 五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%， 并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
工傷鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別： 1、申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。 2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。 3、申請鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同。 4、申請鑒定的時間不同：工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩(wěn)定后)，可以提出申請;傷殘鑒定申請時間是醫(yī)療終結(jié)后。
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工傷鑒定五級傷殘怎么算？被認定為五級六級工傷的待遇：一次性傷殘補助金分別為18個月的本人工資和16個月的本人工資；傷殘津貼分別為本人工資的70%和60%；以及在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變等。
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工傷鑒定六級等于幾級傷殘賠償標準：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各
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工傷鑒定六級傷殘待遇工傷認定為五級六級的傷殘待遇為，可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。 法律規(guī)定五級、六級工傷的應當保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作的
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工傷鑒定為五級傷殘和六級傷殘有什么區(qū)別？
五級六級工傷有以下傷殘待遇：一次性傷殘補助金的標準分別為18個月的本人工資和16個月的本人工資；而傷殘津貼的標準分別為本人工資的70%和本人工資的60%；以及還有醫(yī)療費、停工留薪期的工資福利等待遇。
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職工被鑒定為五、六級傷殘的，六級傷殘有幾級傷殘
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； (
2022-05-07 15,340 -
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工傷鑒定為五級、六級傷殘，怎么賠償
1、可以從工傷保險基金中得到一次性傷殘補助金。 2、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 3、職工可以與用人單位解除或者終止勞動
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