勞動者向單位提出辭退時不用提供辭退通知嗎
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公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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區(qū)分過失性辭退和無過失性辭退兩種情形。勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除勞動合同，屬于過失性辭退，不需要提前一個月通知。勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形，如患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，屬于無過失性辭退。所以，用人單位無過失性辭退勞動者時需要提前一個月通知。
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勞動者可以直接向單位提出辭職嗎勞動者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護勞動者的權(quán)益，勞動者一般應(yīng)當采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。
2020.01.31 162 -
辭退原用人單位，被提前一個月辭退，要不要通知如果單位辭退員工，就要求單位提前一個月給你出書面通知書，不提前一個月出書面通知，單位就多給一個月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動關(guān)系的證明。
2020.12.17 211 -
單位辭退員工需要提供勞動合同嗎單位倒閉補償員工，應(yīng)當提供勞動合同，未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2020.12.03 283
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公司給員工辦理辭退手續(xù)，用人單位應(yīng)當向勞動者提供哪些辭退通知書
公司的員工辭退需要有一定的程序，需要給員工出具辭退通知書。 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司
2022-03-08 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)提出辭退的，應(yīng)當在試用期內(nèi)向單位提出辭退申請
辭退書是一種正式的書面通知文本，里面既有通知也有一定的內(nèi)容信息，所以一定要嚴密跟有條理性，我下面提供個范文供您參考， 范圍：先生(女士): 您與本公司于年月日簽訂／續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形
2022-04-19 15,340 -
用人單位辭退員工須提前30日通知勞動者嗎
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-22 15,340 -
用人單位辭退員工提前多少天通知勞動者
退休一般有兩種情況： 1、根據(jù)員工自身的選擇，30天前書面通知公司解除勞動合同關(guān)系。 2、試用期間，除了使用者具有法律明確規(guī)定的過失性行為外，勞動者解除勞動合同必須在3天前通知使用者。
2021-10-23 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
