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萬一老板不發(fā)工資怎么辦,簽了勞動這張和不購買社保協(xié)議,現(xiàn)在提出辭職,他會不會不發(fā)工資

2019-12-04 09:04

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楊濤律師

2019-12-04回復

按照相關法律規(guī)定,勞動者用人單位提供正常勞動的,用人單位應當依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構成拖欠工資。詳細內容下面     您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系證據,如勞動合同,沒有合同的,其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。   根據《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動行政部門尋求權利救濟。   注意:   單位以員工違紀為由克扣工資的,需要滿足如下條件: (1)有合法的規(guī)章制度支持,如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進行過有效的公告或者送達; (2)單位所稱的違紀事實真實存在,所謂的存在是指有證據可以證明; (3)當月克扣工資款項不得超過應發(fā)工資總額的20%。   滿足上述要求,單位才有權克扣工資,此外,屬于違法克扣、拖欠工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

辭職了老板不發(fā)工資的,勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴; 投訴后他們會責令單位限期發(fā)放拖欠的工資;或者勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請勞動仲裁,要求單位支付工資。

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務所

員工如果想辭職,一般需要提前一個月通知單位。員工離職,單位不發(fā)放工資的行為屬于違法行為。員工可以向勞動行政部門舉報,也可以直接申請勞動仲裁,維護自己的合法權益。如果員工對仲裁的結果不滿意,可以向法院起訴。

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