勞動合同解除后未滿一年怎么賠償
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如果單位違法解除勞動合同時，勞動者在單位工作滿一年不滿兩年的，勞動者應當先支付給勞動者二個月的工作；如果剩下的那一年超過了六個月的，則再支付二個月的工資；未超過六個月的，則再支付一個月的工資即可。
勞動者工作六個月以上不滿一年的，用人單位提前通知勞動者解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。
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解除勞動合同滿一年不滿兩年怎么賠償解除勞動合同滿一年不滿兩年的經(jīng)濟賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年，如果勞動者無過錯
2020.04.16 317 -
勞動合同期滿未解除怎么賠償用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2020.01.08 146 -
未滿一年解除勞動合同需要賠償多少如果用人單位在和員工進行解除勞動合同的時候，雙方已經(jīng)溝通好了的話，用人單位需要支付員工一定的工作補償，每滿一年補償一個月的工資，超過半年算一年，如果未與員工進行及時溝通，擅自進行開除的話，員工可要求支付雙倍的補償。
2020.09.20 286
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勞動合同未滿一年未依法解除怎么賠償
勞動者工作六個月以上不滿一年的，用人單位提前通知勞動者終止勞動合同的，按照勞動者在單位工作的年限計算經(jīng)濟補償。每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，應當支付一個月?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列
2021-12-25 15,340 -
勞動合同未滿解除怎么賠償？
違法勞動合同，單位要向您支付雙倍經(jīng)濟補償。即每工作滿一年補償2個月工資。
2022-10-27 15,340 -
勞動合同未滿10年解除合同后，應該怎么賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-08-12 15,340 -
解除勞動合同滿一年不滿兩年怎么賠償
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-06-01 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
