法律規(guī)定不與用人單位簽訂勞動合同有怎樣的
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根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂勞動合同，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項：自用工之日起應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月；履行告知義務(wù)；勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完備；其他。
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