怎么處理突然被辭退的問題
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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未簽勞動合同突然被單位辭退怎么處理？未簽勞動合同，突然被單位辭退的，勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟補償金，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.30 117 -
突然被辭退賠償標準突然被辭退的，賠償標準為：勞動者突然被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照在本單位的工作年限來確定，勞動者在本單位每工作滿一年的，就可以獲得一個月的工資，然后以此類推，其中勞動者工作在六個月以上不滿
2022.04.13 2,347 -
工作期間突然被辭退怎么辦工作期間突然被辭退，要弄清楚被辭退原因。被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資入職的第2個月開始，最多11個月、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一
2020.07.12 279
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突然被辭退怎么處理
如果公司有提前一個月通知的話，那么必須向你支付工資之外，再按你的工齡支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按你在公司的工作時間，每滿一年支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月工資，滿半年不滿一年的，按一年算。如果
2022-03-26 15,340 -
被公司突然辭退怎么辦？
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請
2022-04-16 15,340 -
突然被辭退工資怎么辦
用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)?/p>
2022-03-21 15,340 -
員工突然被辭退怎么辦
勞動者突然被公司辭退，如果用人單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶
2022-03-22 15,340
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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遺產(chǎn)分配問題怎么處理首先，如果被繼承人有配偶且有夫妻共同財產(chǎn)的，在繼承開始之前，應(yīng)當從其財產(chǎn)中屬于夫妻共同財產(chǎn)的部分，分割一半給其配偶，剩余的財產(chǎn)才屬于其遺產(chǎn)。關(guān)于遺產(chǎn)如何分割，首先要先看被繼承人有沒有留下遺囑或者遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，如果有的，應(yīng)當優(yōu)先按遺贈扶養(yǎng)協(xié)議
931 2022.04.17
