績效工資含基本工資嗎
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基本工資不包含績效工資，可以包含崗位工資，基本工資通常是不能扣減的內(nèi)容，績效工資是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際績效的達(dá)成情況進(jìn)行變化的，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)該是基本工資，不包括績效工資。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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績效工資基本工資怎么算?(一)工資即為勞動(dòng)報(bào)酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。
2020.06.20 524 -
績效工資算不算基本工資基本工資屬于績效工資，績效工資屬于工資?？冃ЧべY由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
2020.02.25 1,458 -
績效會扣基本工資嗎績效不會扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2021.12.12 1,203
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基本工資可以包含績效工資么
工資包括績效工資，基本工資不能低于最低工資。 法律依據(jù) 工資支付暫行規(guī)定 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 中華人民共和國勞動(dòng)法 第四十八條國家實(shí)
2022-04-24 15,340 -
基本工資、績效工資
基本工資：勞動(dòng)者的基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同或國家和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也被稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。一般來說，基本工資是員工勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分。崗位工資：根據(jù)崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件
2021-12-30 15,340 -
基本工資績效工資
基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、
2022-05-13 15,340 -
績效工資基本工資
基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、
2022-11-14 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
