勞動者離職屬于法定事由嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者擅自離職的行為是違法的。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者想要離職的需要提前30天書面通知用人單位。
曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由。用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的。
-
屬于解除勞動合同的法定事由嗎勞動者的曠工行為嚴(yán)重的，可以算是解除勞動合同的法定事由。曠工可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，而法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.12.30 129 -
勞動法規(guī)定學(xué)徒是否屬于勞動者?學(xué)徒屬于雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇
2020.08.04 981 -
曠離是否屬于解除勞動合同的法定事由曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2020.05.20 261
-
法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
2022-03-26 15,340 -
曠離屬于解除勞動合同的法定事由嗎
勞動者的曠工行為嚴(yán)重的，可以算是解除勞動合同的法定事由。曠工可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，而法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
勞動者由于原因停職
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止跟勞動者的合同的，勞動者都可以要求補(bǔ)償金。 需要特別注意的是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要
2021-03-23 15,340 -
勞動者擅自離職屬于什么法律條文
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人
2022-04-03 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
