因工傷被辭退怎么辦
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1、員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關系的經(jīng)濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。
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因申請工傷被公司辭退怎么辦因申請工傷被公司辭退的，勞動者可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，如果是違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，還可以請求單位支付賠償金，賠償金是按照經(jīng)濟補償金的2倍支付的，同時構成工傷，用人單位還應當進行工傷認定，向勞動者支付工傷待遇。因為申請工
2022.04.16 1,770 -
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公司因工傷被辭退，怎么辦
正常辭退是補償你2個月的經(jīng)濟補償金，如果違反勞動法辭退的則兩倍補償。（看后面勞動法說明）。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法
2022-06-28 15,340 -
因工傷被公司辭退怎么辦
先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)
2022-03-17 15,340 -
因工傷被辭退應該怎么辦
如果因工傷被辭退你可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定； 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工
2022-06-30 15,340 -
因工傷被辭退怎么賠償
單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-02-21 15,340
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在
2,074 2022.05.11
