試用期被辭退能不能直接解除合同
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試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。 根據(jù)勞動合同法第三十九條第一款的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位的可以解除勞動合同。 但是用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
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用人單位出具解除勞動合同證明，15天辦理移交勞動保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。
員工試用期辭職合同能解除。情況如下：勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同；試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)，勞動者仍有權(quán)選擇是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系。
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在試用期能不能解除勞動合同？在試用期可以，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要滿足一定條件才能解除。對于勞動者來說，只要提前三天通知用人單位，就可以隨時(shí)提出解除勞動合同。對于用人單位來說，不可以隨意解除勞動合同。除非是試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以
2020.05.15 159 -
試崗期能不能直接走不可以。需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提
2020.07.22 432 -
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試用期被辭退能不能直接解除合同
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。 根
2022-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退，并且沒簽勞動合同，公司能不能直接開除？
1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-05-04 15,340 -
試用期被辭退，是否能直接要賠償
員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報(bào)告，那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《
2022-04-21 15,340 -
一個(gè)星期沒簽合同能不能直接被辭退
1、公司辭退或此情況你辭職都可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。你工作不滿6個(gè)月可補(bǔ)辦個(gè)月工資。 2、公司自與勞動者建立勞
2022-04-18 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
