勞動合同試用期內解除合同需要提前多長時間
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試用期是要簽合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。試用期是勞動合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實勞動關系處理。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要吃虧。
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試用期內，勞動者解除勞動合同應當提前三天通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位解除勞動合同不需要提前通知；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位應當提前三十日通知解除勞動合同，否則支付代通知金。
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試用期解除勞動合同需要多長時間關于試用期，法律沒有強行規(guī)定必須約定，因此單位可以在與勞動者協(xié)商一致后約定或不約定勞動合同試用期。要是約定試用期的話，則需要注意試用期期限的問題，這往往是根據勞動合同的具體期限來確定試用期長短的。
2020.10.29 129 -
勞動合同解除需要提前多長時間動合同需要提前30天（試用期提前3天）提出解除合同。勞動者應當提前30天遞交書面辭職申請安排工作交接，財務部結清工資、人力資源部同財務部辦理保險清算，辦理解除手續(xù)。
2020.08.29 220 -
試用期內提前多久解除勞動合同勞動者在試用期內解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.04.05 159
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試用期解除勞動合同，需提前多長時間
依據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、勞動者在
2021-03-16 15,340 -
試用期解除勞動合同需要多長時間
我國法律規(guī)定，試用期勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但若已經簽訂了正式的勞動合同的，勞動者想要解除勞動合同的，則需要提前30天通知用人單位。 根據《勞動法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-05-22 15,340 -
試用期解除勞動合同需要多長時間？
試用期任何時候都可以解除勞動合同的。具體情況如下： 1、勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不需要提前通知： （一）在試用期間被證明
2022-11-11 15,340 -
需要提前多長時間解除勞動合同
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-06-13 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
