上班一個(gè)月被公司開除！
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如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 開除是沒有錢的，不用賠償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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三個(gè)月不上班，無正當(dāng)理由的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以開除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。有正當(dāng)理由公司違法開除的，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付雙倍賠償金。
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其賠償金，勞動(dòng)者工作了兩個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月的工資作為賠償。如果在試用期內(nèi)，有理由的解除勞動(dòng)合同合理。但是如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，無故開除需要公司事先一個(gè)月通知，并補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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上班一個(gè)月被公司辭退如何賠償?上班一個(gè)月被公司辭退，如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2021.01.17 364 -
上班不滿一個(gè)月被開除該怎么樣結(jié)工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算結(jié)工資。如果在試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除合同。解除合同后，工資按工作日計(jì)算，工資=底薪/21.75X工作日。工資在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性付清，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.06.05 550 -
上班一個(gè)月被公司辭退怎么賠償上班一個(gè)月被公司無故辭退的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但如果第一個(gè)月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償。
2020.01.05 1,165
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被公司開除算是在上班一個(gè)月內(nèi)
如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-04-18 15,340 -
上班一個(gè)月被公司開除了怎么辦
你們可以申請勞動(dòng)仲裁主張以下權(quán)利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、以單位辭退你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法辭退為
2022-01-30 15,340 -
上班一個(gè)月沒簽合同被公司開除要賠償嗎
員工在使用期內(nèi)，被單位辭退，那么可以要求單位給出辭退理由，否則可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。在試用期內(nèi)被單位證明不符合錄用條件是可以辭退的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-10-05 15,340 -
在一家公司上了兩個(gè)月班被開除了有賠償嗎？
如果非法辭退，可以搜集證據(jù)委托律師申請勞動(dòng)仲裁。
2022-10-22 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
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被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,932 2022.04.15
