3倍工資加班費合法嗎
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用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
法定假日3倍的加班費是包括當(dāng)日工資在內(nèi)的。用人單位在法定節(jié)假日期間總共向勞動者支付三倍工資就可以，不需要再支付一次日常的基本工資。其日常工資已經(jīng)算在內(nèi)。
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國慶倒班的加班工資是日工資3倍嗎按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在國慶節(jié)假日期間進行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。
2020.08.08 156 -
國慶倒班加班工資是日工資的3倍嗎國慶倒班加班工資是日工資的3倍。國慶倒班加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.03.08 133 -
國慶加班工資是日工資3倍對嗎國慶節(jié)假日期間進行加班的工資應(yīng)當(dāng)不低于員工本人日平均工資的三倍。法定節(jié)假日加班工資計算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.12.23 137
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員工加班就是加3倍工資嗎
是3倍加班工資，還是3倍工資國家規(guī)定在國家法定假日加班時，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國家法定假日的加班費時，僅支付2倍的工資
2022-07-21 15,340 -
國慶節(jié)法定加班費3倍加班工資為多少
今年國慶法定加班3倍，工資3天。中秋節(jié)假期1天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；國慶假期3天（10月1日、2日、3日）。今年的中秋節(jié)和國慶假期重合1天。10月1日至3日是法定假日。用人單位安排工人加班的，不得以休假代替
2021-12-30 15,340 -
工資3倍的加班費怎么算？
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)日安排的通知》，5月1日到3日為勞動節(jié)法定假日，其中5月1日為法定節(jié)假日，后2天為普通休息日調(diào)休。 5.1加班費，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的3
2022-07-14 15,340 -
法定假日3倍加班費包括當(dāng)日工資嗎
法定假日3倍加班費包括當(dāng)日工資。 根據(jù)勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-05-26 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
