公司拖欠員工社保怎么辦沒有簽勞動合同
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入職一個月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同！只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。 1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資等； 2、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣的）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以！
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沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
公司未簽勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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員工沒有簽訂勞動合同,公司拖欠工資沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明
2020.11.11 312 -
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公司拖欠工資怎么辦沒簽勞動合同可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，然后向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。
2020.12.06 158
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單位沒交社保沒簽勞動合同沒交公司拖欠工資怎么辦
可以主張經(jīng)濟補償和補繳社保費。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”勞動者在此類情況下辭職，是
2022-03-25 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，拖欠工資怎么辦
公司拖欠你勞動報酬你當(dāng)然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結(jié)合實際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同，公司拖欠工資怎么辦
可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同公司拖欠工資怎么辦
可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
2022-01-10 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
